連云港市出臺招才引智八條措施

日前，我市出臺《關(guān)于強(qiáng)化招才引智推進(jìn)高質(zhì)量“雙招雙引”的八條措施（試行）》（以下簡稱《措施》），一體推進(jìn)招商引資、招才引智工作，實現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振，為建設(shè)“一帶一路”區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地筑強(qiáng)人才支撐。

建立“雙招雙引”聯(lián)動機(jī)制。依托全市招商網(wǎng)絡(luò)體系同步打造“741＋N”招才網(wǎng)絡(luò)體系，在7個招商中心設(shè)立“招才引智工作站”，在面向歐美、日韓、臺灣、東南亞中亞的4個投資促進(jìn)聯(lián)絡(luò)處設(shè)立“海外（境外）引才聯(lián)絡(luò)站”。建設(shè)專職化工作隊伍，開展專業(yè)化、市場化“雙招雙引”。聘請知名人士、專家學(xué)者、企業(yè)家、在外鄉(xiāng)賢等擔(dān)任引才顧問，形成N個社會招才隊伍。

加快“以產(chǎn)聚才”。圍繞10條重點產(chǎn)業(yè)鏈、52條細(xì)分產(chǎn)業(yè)鏈，梳理形成產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)人才需求清單、高校院所特色人才清單，進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)鏈人才導(dǎo)航系統(tǒng)。鼓勵企業(yè)自主引才，對10條重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)引進(jìn)的高端人才、緊缺人才、企業(yè)高管等，年薪（不含股權(quán)分紅等）超過50萬元的，按實際支付薪酬的30%給予企業(yè)引才補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助3年，單個人才最高補(bǔ)助100萬元。

支持市場化引才。加強(qiáng)與各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、獵頭公司、行業(yè)協(xié)會以及咨詢公司等第三方機(jī)構(gòu)合作，對引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、產(chǎn)生重大影響和顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的高端人才或團(tuán)隊的，經(jīng)認(rèn)定后按傭金的20%獎勵第三方機(jī)構(gòu)，單個機(jī)構(gòu)最高獎勵50萬元。同時探索市場化模式，支持縣區(qū)（板塊）及有關(guān)單位與第三方機(jī)構(gòu)合作，面向全球選聘專業(yè)化“雙招雙引”人才，推動專業(yè)招商、精準(zhǔn)引才。

注重以才引才。鼓勵縣區(qū)（板塊）及有關(guān)單位聘請有影響力、有項目信息資源的企業(yè)家、專家等擔(dān)任引才顧問。對從市外引進(jìn)院士、行業(yè)領(lǐng)軍人物、世界500強(qiáng)以及中國500強(qiáng)企業(yè)總裁級高管、重大專利發(fā)明人等，給予引薦人（公職人員除外）最高50萬元獎勵。

實施“基金招才”。發(fā)揮市人才創(chuàng)投基金、產(chǎn)業(yè)基金等各類基金集聚資源、服務(wù)項目的優(yōu)勢，對“以資引才”來連創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)認(rèn)定后，按照上一年度項目投資額度給予基金管理人獎勵，單個基金管理人最高獎勵200萬元。鼓勵市人才創(chuàng)投基金招引符合省雙創(chuàng)人才（創(chuàng)業(yè)類）資格條件的人才項目，超額完成的給予獎勵。建立信息資源共享平臺，鼓勵基金通過股權(quán)投資、直接投資等方式，牽引更多人才項目來連落地，推動以投促引、以資引才。

此外，《措施》還包含了正向激勵、掛鉤認(rèn)定考核、加強(qiáng)服務(wù)保障等方面規(guī)定。每年對引才工作成效顯著的，給予20萬元至50萬元引才專項獎勵。對我市引進(jìn)的專職“雙招雙引”人才，參照三類重點企業(yè)（主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)規(guī)上工業(yè)企業(yè)、人才企業(yè)、科技型企業(yè)）人才享受購房券、生活補(bǔ)貼支持政策。