《連云港市政府特殊津貼專家選拔管理辦法》政策解讀

《連云港市政府特殊津貼專家選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》）經市政府第35次常務會議審議通過，自2024年 1月1　日起正式施行。《辦法》的出臺，將有助于加強市政府特殊津貼專家隊伍建設，對深入推進新時代人才強市建設、促進產才深度融合具有重要意義。

一、制定背景

近年來，我市以石化、“三新一高”為代表的特色主導產業不斷發展壯大，迫切需要引進、培養更多的專家型高層次人才。近五年是我市人才爆發式增長時期，專業技術人才總量由38萬人增加到50萬人，高層次人才總量由2.8萬人增加到5.5萬人，全市人才總量達93.6萬人。現有專家隊伍整體上看年齡偏大、結構失衡，迫切需要建設一支規模適度、結構合理的專家隊伍，原《辦法》規定的選拔人數已跟不上形勢發展需要。

二、主要內容

本次修訂共涉及4條，一是將第一條的“根據《中共中央、國務院關于繼續實行政府特殊津貼制度的通知》（中發〔2011〕12號）以及《連云港市中長期人才發展規劃綱要（2012—2020年）》（連發〔2013〕5號）精神”，修改為“根據國家和省有關規定”；二是將第三條“市特貼專家每兩年選拔一次，每次選拔不超過15名”，修改為“市特貼專家每兩年選拔一次，每次選拔30名左右”；三是將第十九條“本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋”刪除；四是明確原文件廢止及《辦法》施行時間。修訂后的《辦法》共十八條。

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